3 年前
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营销人员面试时应问的 12 个最佳营销问题
建立一支强大的营销团队并不容易，但这对于发展业务和扩大影响力至关重要。无数公司都在争夺顶尖人才。而且，您不仅要寻找顶尖人才，还需要符合您的价值观、战略并具有您所寻找的素质的人。此外，还有错误聘用的成本，以及不得不花费时间、资源和金钱培训新候选人的成本。这就是为什么第一次就聘用正确的候选人如此重要。在营销面试问题中识别这种人才变得越来越重要。
筛选应聘者并找到合适候选人的关键是面试过程。但是，如果您的营销面试问题不够好，您将无法获得所需的信息，从而无法发现谁是真正合适的候选人。
要问的问题
1.你的爱好是什么？你是如何做到的？
这些问题将帮助你评估应聘者如何向可能不太了解的人解释他们熟悉的概念。如果他们的爱好是技术性的东西，比如训练铁人三项，问问他们会给你什么建议。
2.您在社交媒体上喜欢或关注哪些品牌以及原因？
这是另一个随意但非常有用的问题，因为它会告诉你候选人的个人兴趣以及他们如何看待社交媒体上的营销。这将让你了解他们的营销风格，因为你现在知道他们受什么影响。最好的答案不仅仅是他们喜欢从哪些品牌购买。他们会谈到他们为什么信任这些品牌，他们做什么，以及他们是如何做到的。
3.您读什么书？您多久获取一次信息？
市场营销瞬息万变，紧跟不断变化的趋势非常 2024 年更新的全球电话号码列表 重要。这个问题对于了解他们是否紧跟潮流以及以何种方式紧跟潮流非常重要。
4.您最想在这里开展的潜在客户开发活动是什么？可以举一个这样的例子吗？
这个问题可以让你了解他们最想使用哪种类型的营销计划。不仅如此，你还能看到他们对你的公司有多少了解，以及他们的想法是否与你目前正在实施/已经实施的计划相匹配。
5.你为什么热爱营销？
每个人喜欢营销的原因各不相同，这会影响他们关注的重点。这个答案将帮助您了解他们是否对您正在寻找的东西充满热情，或者如果工作不符合他们的兴趣，他们是否会对分配给他们的工作不满意。您需要一个既有资格做这项工作又有兴趣做您需要的工作的人。
6.你理想的工作环境是什么样的？
您可能通过他们喜欢什么品牌的问题对此有所了解。但这样 销售演示：2024 年分步指南 您就可以了解您的业务环境是否能满足他们的期望。这又回到了拥有一个不仅有资格而且有兴趣并愿意做您想要的工作的人。如果您的员工在您的空间里不开心，他们的工作可能会反映这一点。
7.你为什么要从事营销事业？你的最终目标是什么？
这可以让你了解他们的发展轨迹，以及你是否适合他们。如果他们 中国号码 的目标是为一家环保非营利组织工作，你是否适合他们的发展路径？或者他们在这里申请工作，可能只会在这里待到他们想要的工作有空。